青春奋进，逐梦宇新——宇新股份开展2023年新员工入职培训活动

发布时间：2023-08-17 14:24:00

七月盛夏，万木峥嵘。又是一年毕业季，正是青春扬帆时，宇新股份迎来了122名2023届校招新员工。

为了让新同事能够更快地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感，帮助他们顺利完成从校园人到职场人的身份转变，2023年7月10-24日，宇新股份人力资源部分别组织开展操作生、管培生入职培训工作，主要包含公司参观、素质拓展、综合培训、迎新篮球赛、社会实践、总结表彰等活动。

一、准备充分，暖心迎新

新同事入职及培训工作离不开各部门的相互配合与支持。为了更好地做好前期准备工作，人力资源部对各项工作进行梳理，联合宇新股份综合部、工程部、各子公司HSE部、生产部等部门分别于5月30日、7月3日召开两次新同事入职及培训工作沟通协调会，建立工作群定期跟踪工作进度，确保新同事入职培训期间的衣、食、住、行等细节得到落实。另外，人力资源部设计制作了以“青春奋进、逐梦宇新”为主题、以宇新小宇航员为特色的欢迎海报、文化衫、横幅、手提包及结业证书等专属物料，让新同事在第一时间感受到宇新大家庭的温暖。   

二、素质拓展，凝心聚力

本次户外素质拓展选择传统素质拓展及特色团建项目相结合的方案，新同事们通过“信任背摔”“穿越封锁线”“大航海”等拓展项目，快速地熟悉彼此，信任彼此，发掘自身潜能，增强自信心，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，增进对集体的参与意识与责任心，凝心聚力，形成了良好的合作氛围。

 

三、综合培训，好学深思

人力资源部邀请具有丰富行业经验及专业知识的公司高管、部门负责人和同事作为综合培训课程的讲师，通过对石化行业及宇新的发展历程、公司组织架构、企业文化、发展规划、安全环保、党工团工作、行政管理规范、财务制度、人事制度及信息化等课程的讲授，新同事们迅速了解和融入宇新。在培训过程中，新同事们主动思考，积极发言提问，体现了好学深思的良好品质。人力资源部则通过玩热身小游戏、提供美味点心、水果和清凉饮料等方式，让新同事以最佳的状态上好每一节课。

 

四、迎新球赛，劳逸结合

人力资源部为丰富新同事们培训期间的课余生活，特组织了迎新篮球赛。篮球赛不仅展示了参赛队员的技术水平，还展现了他们的团队合作精神，每个队员都充分发挥自己的优势，互相补位，相互支援；场下观众也热情奔放，通过不断的呐喊为同事们加油助威。通过迎新篮球赛，新同事们不仅能够感受到公司充满朝气的活力和团队合作的精神，也让新同事们更好地融入宇新大家庭。

 

五、突破创新，迎难而上

对于刚步入社会的新同事们来说，一切都还是陌生的，充满了未知，也充满了挑战。为鼓励新同事们突破自我，勇于面对困难，人力资源部联合经营部组织开展了以“环保路上，你我同行”为主题的社会实践活动。

本次活动采用实地销售的形式，新同事们被分为5队在不同区域销售指定商品。各队经过对方案讨论，分别采取了抽奖、摆摊、陌生拜访等各种方法进行销售。新同事们在活动中展现了敢于人先、勇于创新、坚持不懈的良好品质，有部分新同事表现较为突出，展现了良好的综合素质和精神面貌。最后，人力资源部及经营部及时组织复盘总结，让新同事从本次活动中吸取经验并进行反思，为正式进入工作岗位打下基础。

 

六、总结表彰，继往开来

本次入职培训系列活动，让新同事充分理解并认同了公司企业文化，对他们迅速融入公司文化起到了促进作用。现122名新同事已完成全部公司级入职培训，且全员通过培训考核，达到新同事入职培训要求。

1、风采展示

新同事们通过朗诵、配音、合唱、独奏等一个个精彩的节目展示了团队和个人风采，随后公司高管为新同事们颁发了结业证书。

 

2、“师带徒”协议签订仪式

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”正如郑板桥下的新竹，人生的成长也是如此，需要朋友的帮助，需要长者的提携，需要导师的指点。本次“师带徒”协议签订仪式的导师和师傅，都是公司的中层管理人员和技术骨干，他们不仅有丰富的专业知识和工作经验，而且具有乐于施教高尚的可贵品德，公司安排他们作为新同事进入公司的带路人，使宇新的文化和技术传授有方、继承有序。

 

3、总结表彰

回首刚刚过去的两周，新同事们高效执行，齐心协力，顺利地完成了素质拓展、综合培训、社会实践等活动。其中，有部分新同事及团队表现良好，展现出了积极主动，勇于担当等良好品质，公司对在本次入职培训中表现优异的团队和个人进行了表彰，公司高管为其颁奖。另外，新同事代表陈东奇、仝孟龙进行了发言，表达了新同事们将积极转变心态，扎根班组努力学习理论和操作知识，争取早日为宇新做贡献的决心。

 

七、青春奋进，逐梦宇新

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。相信在宇新这个大舞台上，每位新同事都会以饱满的热情和蓬勃的青春为公司发展添彩，共创宇新美好的明天！